法律主观：
我国法律对于工伤补偿平均工资怎么计算的有关规定，《 工伤保险条例 》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资社会保险机构在征收各项 社会保险费 和发放多种 社会保险待遇 时，都是以缴费工资作为计算依据的对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数 为了缩小社会 工伤保险待遇 水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本 停工留薪期 内需要护理的，由所在单位负责经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费先申报工伤，认定后在做伤残鉴定，在按照规定 享受工伤待遇 工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 第十提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表 ；用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的证明材料；医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书（或者职业病诊断鉴定书）
法律客观：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
