劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。仲裁庭准备阶段员宣告开庭，核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况，宣布仲裁庭纪律。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员；核实双方当事人，第三人及其代理人的身份；宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；申诉人宣读申诉书；被诉人宣读答辩书；第三人陈述意见。明确争议的焦点，并由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。三、庭审辩论阶段四、调解，裁决阶段仲裁员进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)。
一、庭审程序有什么阶段
开庭审理分为以下几个阶段：
(一)庭审准备
1.传唤当事人，通知其他诉讼参与人出庭参加诉讼。
2.对公开审理的案件，人民应当在开庭3日前公告当事人的姓名、案由和开庭的时间、地点。
3.查明当事人及其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。
4.开庭审理时，由审判长核对当事人，核对的顺序是原告、被告、第三人，核对的内容包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业和住所。
(二)法庭调查
1.当事人陈述。
2.出示证据和质证。根据民事诉讼法的规定，各类证据按以下顺序出示，由当事人进行质证：
(1)证人证言。
(2)书证、物证和视听资料。
(3)鉴定结论。
(4)勘验笔录。
(三)法庭辩论
1.原告及其诉讼代理人发言。
2.被告及其诉讼代理人答辩。
3.第三人及其诉讼代理人发言或者答辩。
4.互相辩论。
(四)案件评议和宣告判决
这是开庭审理的最后阶段，是合议庭根据已经查明的事实和证据，依照法律和，分清是非，明确责任，作出判决并宣告判决结果，从而解决当事人之间民事争议的阶段。
1.合议庭评议
2.宣告判决宣告判决有两种方式：一种是当庭宣判。即在合议庭评议后，由审判长宣布继续开庭并宣读裁判。宣判后，10日内向有关人员发送判决书。另一种是定期宣判。即不能当庭宣判的，另定日期宣判。定期宣判后，应立即发给判决书。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国仲裁法》第三十九条规定：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
