送达程序非常重要，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大的麻烦。用人单位要注意送达过程的合法性，依照下列顺序进行：1、直接交由本人，并要求签收；2、劳动者本人不在的，交其同住成年亲属签收；3、邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，最好选择标明文件名称的特快专递形式；4、在该劳动者下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，可以公告送达，即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过15日，即视为送达。风险提示：企业送达材料应当注意保存送达证据，如拍照、截图、快递单保存等，以便发生相关风险涉诉时进行举证。企业可以建立专门的档案整理、保存部门，对企业的相关材料进行归档留存。
法律依据
《民事诉讼法》第八十五条
