劳务合同纠纷的诉讼费为每件10元。劳动争议案件可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。劳务合同纠纷是指在劳务合同履行过程中发生的纠纷。起诉劳务合同纠纷需满足四个条件：明确被告、受诉具有管辖权、明确诉讼请求、原告与案件有利害关系。解决合同纠纷常采用协商和解的方式。
法律分析
一、劳务合同纠纷诉讼费是多少
劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。
发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行，
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。
二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么
1、要有明确的被告。
即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求。
必须在诉状中明确提出让依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。
3、属于人民主管和受诉人民管辖。
即所诉的问题，必须属于人民依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。
4、原告与本案有利害关系。
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
起诉劳务合同纠纷需要10元的诉讼费，劳务合同纠纷案的起诉条件有四个，分别是有明确的被告，接受起诉状的具有管辖该案件的权利，有具体的诉讼请求，原告是与本案存在利害关系的人。解决合同纠纷的方式有很多，最常采用的是协商和解。
结语
劳务合同纠纷的诉讼费为10元，起诉条件包括明确的被告、明确的诉讼请求、受诉有管辖权和原告与案件有利害关系。解决合同纠纷的方式多种多样，最常见的是通过协商和解。希望以上信息能对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
