劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，若用人单位拖欠工资；但若是双方协商一致暂时拖欠工资，则劳动者不能不去上班。劳动者应按约定日期至少每月支付工资，用人单位应按年限支付经济补偿金。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任。
法律分析
用人单位与劳动者协商一致暂时拖欠工资的，不能不去上班；用人单位无故拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以不去上班。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。工资在解除劳动合同时一次性支付，经济补偿在办理工作交接完支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
拖欠工资给予雇员提前离职的权利吗？
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，拖欠工资是违反法律的行为。如果雇主拖欠工资，雇员有权提前离职。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇员可以解除劳动合同，如果雇主拖欠工资超过一个月或者连续拖欠工资达到三个月以上。在这种情况下，雇员可以提前解除劳动合同，并有权要求雇主支付相应的赔偿。因此，拖欠工资可以给予雇员提前离职的权利，但需要根据具体情况和法律规定进行判断和操作。
结语
根据《劳动合同法》的规定，雇主拖欠工资是违法行为。如果雇主无故拖欠工资，雇员有权解除劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿。合理维护劳动者权益，确保工资按时支付，是保障劳动关系稳定的重要保障。双方应本着平等协商的原则，解决工资问题，以维护良好的劳动关系。
法律依据
#第四章第三十《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
#第四章第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
#第七章第九十条《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
#第七条《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
#第九条《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
