东莞工伤赔偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定，津贴按本人工资的比例发放。五级和六级的标准由地方规定，七级至十级的补助金逐级递减。医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准也由地方规定。
法律分析
1、根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月。
2、伤残补助金标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资。
3、伤残津贴标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。
4、伤残补助金标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。
5、伤残津贴标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。
6、工伤医疗补助金及伤残就业补助金标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市规定。
7、伤残补助金标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。
8、医疗补助金及伤残就业补助金。
拓展延伸
东莞工伤赔偿制度变革与未来发展趋势
近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，东莞工伤赔偿制度也面临着变革和调整的压力。为了更好地保护劳动者的权益，东莞工伤赔偿制度正朝着更加公平、合理和可持续的方向发展。
首先，工伤赔偿标准将会逐步提高，以更好地反映劳动者受伤程度和损失。同时，将加强对工伤事故的预防和管理，减少工伤事件的发生，从根本上保障劳动者的安全。
其次，东莞工伤赔偿制度将更加注重职业病的预防和赔偿。随着工业化进程的加快，职业病的风险也在增加，因此，将加强职业病的监测和防控，并提供更加全面和公正的赔偿机制，以保障职业病患者的权益。
此外，东莞工伤赔偿制度还将加强对企业的监管和责任追究，提高企业的安全生产意识和责任意识。通过加强法律法规的制定和执行，推动企业建立健全的安全生产管理体系，减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。
综上所述，东莞工伤赔偿制度正朝着更加公平、合理和可持续的方向发展。通过提高赔偿标准、加强职业病防控、加强企业监管和责任追究等措施，将更好地保护劳动者的权益，促进社会和谐稳定的发展。
结语
东莞工伤赔偿制度正朝着更加公平、合理和可持续的方向发展。提高赔偿标准、加强职业病防控、加强企业监管和责任追究等措施将更好地保护劳动者权益，促进社会和谐稳定的发展。
法律依据
《工伤保险条例》第十三条
工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市规定。
