雇主在雇佣活动中承担赔偿责任，即使受伤发生在雇主提供的服务之外。发包人、分包人也应与雇主承担连带赔偿责任，如果他们知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件。
法律分析
1、给人装修房子受伤了，如果你们不是承包过来装修的话，雇主应当承担赔偿责任的。2、《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
拓展延伸
家庭装修责任与工人意外伤害：法律责任与赔偿问题探讨
在家庭装修中，如果工人在工作中发生意外伤害，法律责任与赔偿问题备受关注。根据相关法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境和合适的工作装备。如果工人受伤是由于装修材料的质量问题或者施工过程中的安全措施不到位导致的，雇主可能需要承担一定的责任。然而，在确定责任大小时，还需考虑工人自身的过失或违反安全规定的情况。在这种情况下，雇主的责任可能会减轻。赔偿问题也需要根据工人的伤害程度、医疗费用、失去收入等因素来确定。因此，家庭装修责任与工人意外伤害的法律责任与赔偿问题需要综合考虑各种因素，具体情况具体分析。
结语
装修过程中发生的意外伤害问题备受关注。根据相关法律规定，雇主应提供安全的工作环境和合适的工作装备。如若工人受伤是由于装修材料质量或施工安全措施不到位所致，雇主可能需承担一定责任。然而，工人个人过失和违反安全规定等情况也需考虑，雇主责任或有减轻之可能。赔偿问题需综合考虑伤害程度、医疗费用、收入损失等因素。因此，家庭装修中工人意外伤害的法律责任与赔偿问题应根据具体情况综合分析。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
