如果公司在员工入职差几天就满半年的时候辞退他们，这种行为可能被视为不合理或不公平。根据劳动法和相关法规，公司在解雇员工时需要遵循一定的程序和要求。
对于入职差几天就满半年的员工，通常有以下几点需要注意：
1. 劳动合同：公司在辞退员工时，需要确保员工的劳动合同中有明确的解雇条款。解雇原因是否符合合同中的规定，以及解雇程序是否符合法律要求。
2. 试用期：如果员工在入职时已经通过了试用期，那么在解雇时，公司需要证明员工存在不符合劳动合同要求或者公司内部规定的问题。
3. 赔偿：如果公司无故辞退员工，可能需要支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额和支付方式，需要依据劳动法和相关法规来确定。
4. 通知期：公司在辞退员工时，需要给予合理的通知期，以便员工有时间准备和寻找新的工作机会。
总之，如果公司在员工入职差几天就满半年的时候辞退他们，应确保遵守相关法律法规，并在解雇过程中尊重员工的权益。如有需要，建议咨询专业律师来获取更详细的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
