法律规定强迫加班违法，用人单位应支付加班费。加班是否违法取决于自愿与否，有无单位安排和记录。不给加班费属违法，员工可要求支付加班费。加班费标准应不低于国家规定。证据包括考勤、审批、通知、录像、证人、书面记录等。用人单位应按规定支付超时工资，不得强迫加班。违法情况可通过法律手段维护权益。
法律分析
一、法律规定强迫加班违法吗?
法律规定强迫加班违法。自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、法律规定加班不给钱算违法吗?
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在我们的现实生活当中，如果存在强迫加班，这种情况必然是需要严格的，按照我们国家《劳动法》的规定，可以用药物进行一定的处罚，而劳动者本人也是可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求支付加班费用，这是维护自身权益的重要方式。
结语
合理加班是企业运营中不可避免的一部分，但法律对强迫加班有明确规定。根据劳动法，自愿加班不超过36小时是合法的，但前提是员工自愿延长工作时间且未经用人单位安排或记录。然而，用人单位安排的加班应支付加班费。如果公司要求员工加班却不支付加班费，这是违法行为。员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。对于加班时间的证据，包括考勤记录、加班审批单、加班通知等。加班费的标准应至少按国家规定执行，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。维护合法权益是劳动者的重要途径。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
