用人单位发现员工不能胜任工作时，应先调整其工作岗位，不能直接辞退。如经调整后仍不能胜任，才可依法辞退并支付经济补偿。用人单位有责任证明员工不能胜任工作，若无法证明则不能辞退。违法解除劳动合同将导致双倍经济补偿。
法律分析
1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。
2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。
3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。
4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
拓展延伸
失去工作后的职业转型之道
失去工作后，职业转型是一个重要的选择。首先，要进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观。然后，研究目标行业的需求和趋势，确定自己的目标职业。接下来，补充所需的技能和知识，可以通过学习课程、参加培训或获取认证来提升自己的竞争力。同时，建立专业网络和寻找导师，他们可以为你提供指导和支持。此外，利用社交媒体和专业网站来寻找新的职业机会。最重要的是保持积极的心态，接受挑战并持续努力。职业转型需要时间和努力，但通过坚持不懈和不断学习，你能够找到适合自己的新职业，并实现职业发展的目标。
结语
在处理员工不能胜任工作的情况时，用人单位应当遵守相应法律规定，不能直接辞退员工。应当为其调整适合的工作岗位，给予机会改善工作表现。如果经过调整仍然不能胜任工作，用人单位可以依法辞退，并支付相应的经济补偿金。对于无法证明劳动者不能胜任工作的情况，用人单位不能轻易辞退员工。职业转型是失去工作后的重要选择，通过自我评估、研究目标行业、补充所需技能和知识等方式，可以实现职业发展的目标。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
