根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，雇主可以提前三十天书面通知员工，并支付一个月工资作为经济补偿，解除劳动合同。在这种情况下，雇主通常不需要额外支付赔偿金。
法律分析
不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工工作表现不佳，能否以此为由解雇并要求赔偿？
根据劳动法的规定，如果员工的工作表现不佳，雇主有权解雇员工。然而，是否能要求赔偿则取决于具体情况和相关法律的适用。通常情况下，如果雇主能够提供充分的证据证明员工的工作表现确实不符合要求，并且已经采取了合理的纠正措施，那么雇主可能有权要求员工赔偿。但是，赔偿的具体金额和方式需要根据雇佣合同、劳动法和相关法规来确定。因此，在解雇员工并要求赔偿之前，雇主应该咨询专业律师，确保符合法律程序并了解相关权益和责任。
结语
根据法律规定，如果员工不能胜任工作，雇主可以解雇员工，通常无需赔偿。然而，根据具体情况和适用法律，可能需要支付经济补偿。雇主应提前30天书面通知员工，额外支付一个月工资后解除劳动合同。要求赔偿的具体金额和方式需根据合同和法规确定。在解雇员工并要求赔偿前，雇主应咨询专业律师，确保合法程序并了解相关权益和责任。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
