劳动合同到期不续签需补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除单位提供维持或提高劳动条件外，单位需按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。公司可不续签劳动合同，但若员工在该单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝需支付双倍赔偿金。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同；未订立的，应在一个月内订立。未约定劳动报酬的，按集体合同规定执行，无集体合同者实行同工同酬。
法律分析
一、劳动合同到期不续签怎么补偿
1、除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签外，单位需要对员工对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（7）法律、行规规定的其他情形。
二、劳动合同到期后公司可以不续签吗
1、劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此外，如果劳动者在同一单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将被视为违法行为，应支付劳动者双倍赔偿金。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，若未及时订立，劳动报酬应按照集体合同规定执行或实行同工同酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
