劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。
因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以主张双倍工资。
劳动合同到期的规定：
1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人；
2、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民起诉的，可以列劳动者为第三人；
3、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
综上所述，劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以主张双倍工资。
【法律依据】：
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
