法律分析：一、离职后发现竞业没约定补偿金怎么办
1、依据我国相关法律的规定，用人单位未按竞业协议的规定支付经济补偿给劳动者的，劳动者可以向起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业协议。
2、法律规定：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。
第当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
第九条在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。
在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。
二、签竞业协议要注意什么
用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业合同时，应注意以下事项：
1、明确竞业对象
竞业的对象不是全体员工，竞业的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业是对劳动者就业权利的，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业协议，维护自己的劳动权利。
2、明确竞业的范围
竞业的范围是指对劳动者再就业时的择业范围。我国《劳动合同法》规定，竞业的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业的地域
竞业的范地域是指对劳动者再就业时的地域的。我国《劳动合同法》规定，竞业的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
4、明确竞业年限
我国劳动合同规定，竞业期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。
第当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
第九条在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。
在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。
