２０１０年 有色金属 １０９ 对铁路多经企业加强反腐倡廉工作的几点思考 付茜华 （亚欧桥众力装卸公司 乌鲁木齐８３００００） 党的十六届四中全会通过的《关于加强 育。反腐倡廉既是多经企业全体员工共同肩负的责 党的执政能力建设的决定》中明确提出：加强党风廉政 建设，深入开展反斗争，是我党提高党的执政能 力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。对铁路 多经企业而言，加强反腐倡廉工作，对打好安全、稳定、 经营“三大攻坚”战役，实现企业和谐发展，具有十分重 要的意义。 １增强高管人员履责意识，以作风行为 促反腐倡廉 铁路多经企业能否抓好反腐倡廉工作，关键在高 管人员。反腐倡廉工作作为高管人员工作责任的组成 部分，只有把反腐倡廉工作放在履责的重要位置去认 识和把握，才能自觉肩负起反腐倡廉的重任，以作风行 为促反腐倡廉。基于此，需要高管人员充分认识到：抓 管理不到位，管理工作缺乏主动性、紧迫性，对规章制 度落实不彻底，对上级安排布置的工作拖拉遗漏、敷衍 了事，甚至不执行，都会导致作风不实，由此孳生作风 ，给反腐倡廉整体工作带来负面影响。因此，这就 要求高管人员必须树立高度负责、认真履责的责任感 和敬业精神，一切要以服从、服务于生产一线为出发 点，树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念，高标 准、高效率、高质量地落实本职工作职责，向工作标准、 工作效率和工作质量要作风，以此杜绝工作作风和管 理行为的，为反腐倡廉奠定坚实的基础。要以狠 抓高管人员作风建设为龙头，借助问责考核、责任追 究、有效手段，眼睛向内抓管理层问题，促使高管人员 增强履责意识，转变工作作风。 ２发挥领导干部的示范作用，以思想引 领促反腐倡廉 领导干部的示范作用，是反腐倡廉最好的思想教 任，更是企业领导干部第一位的责任，只有领导干部言 传身授、作出表率，才能调动和激发员工的热情。 （１）领导干部要加强学习，从各类违法犯罪案件 中，深刻汲取无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众 利益，权钱交易、腐化堕落的教训，震动心灵，洗涤思 想，警醒启示，构筑拒腐防变的思想防线。 （２）要坚定信念，时刻牢记一个党员的标准， 强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意 识，自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，慎独、 慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，抵御住 各种诱惑，经受住各种考验。 （３）要带头廉洁自律，树立正确的权力观和科学 的发展观，牢记为人民服务的宗旨，立志做大事，把 心思用在做工作上，用在干事业上，用在为群众谋 利益上。 （４）要带头接受监督，无论在什么情况下，都要把 握自己，洁身自好，清廉自守，认真执行各项监督制 度，自觉接受党组织和群众的监督。 （５）要带头遵守政治纪律，要坚持党的基本理论、 基本路线不动摇，在政治上同党保持一致，保证 的政令畅通，决不允许有令不行，有禁不止，搞 “上有，下有对策”。 ３加强自身综合素质培养，以“本分做 人”促反腐倡廉 本分做人，既是中华民族的传统美德，也是共 产党人党性修养的基本要求。高管人员都应该自 觉地把同志倡导的“做一个高尚的人，一个 纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味 的人，一个有益于人民的人”，作为人生目标来追 求，作为政治要求来落实，作为道德修养来加强，作 为素质能力来提高。本分做人，就应该努力塑造自 身，以高层次的思想品质、学识修养和思维模式，奠 １１Ｏ 付茜华：对铁路多经企业加强反腐倡廉工作的几点思考 第１期 定正确的世界观、人生观、价值观，达到胸怀博大、 ５ 抓好统筹兼顾，以工作整体结合促 眼界开阔、是非清楚、光明磊落、不为名利得失所 累，不为蝇头小利所惑，不为低级趣味所染，顶得住 反腐倡廉 歪理、耐得住清贫、抗得住诱惑、管得住小节。本分 做人，就应该保持居安思危的忧患意识，始终把对 单纯地开展反腐倡廉工作，难免会使之游离于企 党的事业高度负责作为人生的追求，保持如临深 业的中心工作，导致反腐倡廉难以抓住实质，因此，必 须统筹兼顾，有的放矢，共同结合抓好推进。每一名 渊、如履薄冰的危机意识，自觉检视自己的事业心、 责任感淡化了没有，在权、钱、色上放纵了没有，在 高管人员都要将反腐倡廉工作与企业经营发展结合 生活中管住了脑、嘴、腿、手没有，始终保持蓬勃向 起来，把研究部署反腐倡廉建设各项工作放在企业发 上的朝气、改革创新的锐气、严于律己的正气、艰苦 展的大背景、大环境下来思考，与安全、管理、经营的 奋斗的豪气，以实际行动树立党员干部的良好形 发展有机结合起来，使反腐倡廉工作始终坚持着眼发 展、服务发展、促进发展，坚决纠正不符合改革要求和 象。 科学发展的问题，坚决查处有令不行、有禁不止的行 ４ 落实担负职责要求，以科学决策促 为；要将反腐倡廉工作与学习实践科学发展观的总体 要求结合起来，始终坚持把实现好、维护好、发展好最 反腐倡廉 广大人民的根本利益，解决好损害职工群众利益突出 问题作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点，从职工群 科学的经营决策，直接关系到企业的发展兴衰。 众最关心、最直接、最现实的利益问题人手，加大对以 要实现科学决策，必须发挥集体作用，群策群力实现 权谋私、权钱交易、借机敛财等群众反映强烈的热点 决策最优化。在市场竞争日趋激烈的形势下，经营因 问题的专项治理。 素复杂多变，决策的科学民主要求更高，难度更大，迫 开展企业安全、稳定、经营难点问题和职工群众 切要求企业充分体现广大员工的意志，以科学正确的 关注的热点问题的执法监察和效能监察，保证企业健 决策规避市场风险，适应市场经济发展要求，从根本 康发展；要实现发展的推动力、教育的说服力、制度的 上防止了决策失误的发生。因此，作为领导班子成 约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力有机结合，坚持 员，都必须落实所担负的职责要求，坚持“三重一大” 日常警示教育、关键时间提醒教育、重点人员时时教 问题集体决策制度，在健全民主科学决策制度机制中 育，将党风廉政建设领导责任制、系统负责制实施的 充分发表自己的意见和建议，推动制度机制更加科学 方式方法宣贯到位。不断建立健全反腐倡廉工作制 完善；在“三重一大”问题集体决策中，充分体现员工 度，形成系统的管理标准。深入规范公司制企业法人 的切身利益，充分行使应有的权利，防止决策的随意 治理结构，形成科学决策、民主决策和集体决策的体 性、盲目性和独断专行、“一言堂”倾向；在“三重一大” 系。强化合同联签、大额奖金联签、财务集中管理、招 问题决策实施落实过程中，充分体现务实作风，倾尽 投标等关键项点，从根本上减少和杜绝腐化堕落、违 全力发挥职责，维护决策的严肃性，保证决策规范有 法犯罪现象的发生。 序地实施，为管理好国有资产，经营好国有企业，维护 收稿：２００９—１１—１８ 好员工权益尽心尽力。 有色“十二五”发展规划 “十二五”发展规划是：铜２Ｏ万ｔ，锌２Ｏ万ｔ，黄金 化基地和北京顺义区基地，使其成为人才聚集，技术领 １Ｏ ｔ，镍２万ｔ，锂盐１万ｔ，碳化硅１万ｔ，云母制品１万 先，产品高端，面向大市场，推动大开发，做成大产业， ｔ，铍铜材３ ０００ ｔ，硫酸１００万ｔ，磷酸二胺６０万ｔ，把产 实现大物流的两个平台。努力实现销售收入５００亿 业链延伸的创新技术、创新产品及深加工、精加工作为 元、利润１００亿元的宏伟目标。 重中之重，要有重大突破，打造好有色金属新材料产业 摘选《有色金属网》 是：
