薪酬考核岗位任务绩效考核指标
指标类型 指标名称 指标解释 是否进行年度薪酬福利预算和计划制定，是否撰写人工成本分析报告 是否按要求撰写薪酬福利调整方案 按照规定进行岗位审批 薪酬福利发放的准确性 各项统计报表是否及时、准确 员工绩效考核投诉的反馈及时性，绩效记录更新的及时性 及时、高效、准确 考核能针对主要工作 管理规范，保密良好，需要时能及时提供 公司领导指令执行的及时性和效果 计算公式/评价标准 未进行年度薪酬福利预算和计划,制定扣分； 未提交人工成本分析报告扣分 未按（领导）要求及时数据来源 本岗位提交报告 备注 薪酬福利管理 薪酬福利调整 定量指标 本岗位提交报告 员工投诉 提交方案调整报告扣分 沟通调查 因未按规定进行审批,错误次数 因部门原因造成投诉无误次数 延迟天数 数据的准确度 绩效考评投诉反馈时间和更新时间 员工或岗位投诉 各相关单位、员工投诉 报出报表记录 工作台帐 工资审批 薪酬福利发放 各项统计报表 绩效管理 考核组织工作的效果 绩效考核指标设计的合定性指标 理性 考核档案 公司指令执行情况
