人力资源第十二章劳动关系

判断题

1在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。×

2根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。×

3人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。√

4解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。×

5员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。√ 6签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√

7从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。× 选择题

1劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(6个月 )

2（2008年1月1日 ）我国新《劳动合同法》执行。

3《劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人（依法追究民事责任 ）。

4公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？

（劳动合同 ） 多选题

1调解劳动争议的步骤包括(申请,受理,调查,调解,制作调解协议书 )。 2劳动合同的主体是(员工,组织 )。

3劳动合同的期限分为（有固定期限,无固定期限,以完成一定的工作为期限 ）。

4解决劳动争议的具体方法包括（通过劳动争议委员会进行调解,通过劳动争议仲裁委员会进行裁决,通过人民处理劳动争议 ） 5劳动争议仲裁应遵循以下原则（调解原则,及时迅速原则,一次裁决原则 ）。