科技文献检索作业
1．课题检索前的准备
（1）写出与你所学专业相关且你感兴趣的课题题目（名称）并为你选定的课题写300字以
内的文摘。
（2）列出你选定课题的中、外文检索词各10个以上。 （3）根据课题需求，分别写出中、外文检索式。
（1）课程题目：基于虚拟团队信任关系的课程网站开发实例
本课题对象是虚拟团队的信任关系，通过研究web2.0信息技术的特点，结合虚拟团队自身的特点，从理论上肯定了web2.0信息技术对于虚拟团队成员间信任关系的促进，并用数学模型理论证明其观点的成立。与此同时，运用web2.0信息技术下的一项关键技术，虚拟社区的建立，结合课程网站的设置，在实例中分析信任关系的变化情况，与理论证明结合，两者共同印证web2.0信息技术能够有效促使虚拟团队成员间信任的建立并能加快组成虚拟团队的速度和效率。 （2）中、外文检索词
中文检索词：虚拟团队、信任管理、团队周期、SNS社区、网站建设、小组合作、WEB信息化 、团队管理、数据管理、数据结构、JSP开发, oracle链接
外文检索词：virtual teams ,WEB2.0，JSP开发，oracle链接,leadship, trust management， SNS，date management，team management，Organization
二、中文图书的检索：利用网上图书馆，任选1个图书馆的中文馆藏目录检索中文图书。
数据库名称：北京交通大学馆藏目录 检索式=虚拟团队 检中文献篇数：6 参考文献格式：
[1]宋源. 团队信任、团队互动行为与团队创新[M].上海：上海社会科学院出版社，2010:327
三、中文期刊的检索：在全国期刊联合目录中，选中文期刊数据库，检索2种中文期刊。
数据库名称：中国学术期刊网络出版总库
检索式：TI=虚拟团队*信任and SU=WEB 检中文献篇数：25
[1]宋源. 团队信任影响因素实证研究——传统团队与虚拟团队的差异分析[J].河南社会科学，2010，01:
四、 中、外文期刊论文的检索：
（1）在中、外文期刊库中，各任选1个中、外文期刊全文数据库，检索期刊论文。 （2）在外文期刊库中，任选1个外文期刊题录文摘数据库，检索期刊论文。 （1）中文检索： 数据库名称：维普资讯 检索式=虚拟团队
检中文献篇数：239
发现文献篇数太多，减小搜索范围：只检索05年之后的核心期刊 检中文献篇数：86 参考文献格式：
[1]宋源.虚拟团队信任影响因素实证研究[J]. 技术经济与管理研究，2010,5:81-85 [2]马颜.虚拟团队中的信任研究[J].心里科学进展, 2005,12(1):45-47 （2）外文检索
数据库名称：SCI数据库
检索式：PY=2010AND TS=WEB 2.0 检中文献篇数：554 参考文献格式： [1]Cattell R. Scalable SQL and NoSQL Data Stores[J], SIGMOD RECORD,2010,4(39):12-27
五、外文学位论文的检索：任选1个外文学位论文数据库，检索学位
论文。
数据库名称: PRO quest数据库 检索式：(virtual teams) AND WEB2.0 检中文献篇数：71 参考文献格式：
[1] Kumar, Sanjeev. Business value of information sharing and the role of emerging technologies[D]. University of Michigan, 2009
六、中、外文会议论文的检索：各任选1个中、外文会议论文数据库，检索会议论文。
(1)中文会议论文检索：
数据库名称: 中国重要会议论文全文数据库
检索式：TI='WEB2.0'+'虚拟团队' 检中文献篇数：43 参考文献格式：
[1] 杨秀丹; 翟文姣. Proceedings of the 2010 International Conference on Information Technology and Scientific Management(Volume 2). 2010年信息技术和管理科学国际研讨会.2010-12-20 (2)英文会议论文检索
数据库名称: IEEE Xplore数据库
检索式：((Document Title:virtual teams) AND Abstract:Organization) 检中文献篇数：50 参考文献格式：
[1] Yihong Zhan; Feng Xiong. Studying Trust in Virtual Teams . Future Generation Communication and Networking Symposia, 2008. FGCNS '08. Second International Conference on.2009,4,10
七、中文标准文献和中文专利文献的检索：结合作业，利用中文标准
数据库和中文专利文献库，分别检索与本作业或本专业相关的中文标准文献和中文专利文献。
本课题基本不涉及中文标准文献和中文专利文献
八、根据上述你检索得到的密切相关文献的内容，针对你的课题研究
写一篇文献综述（1000字内）
前言：Zigrus[1996]较好的概括了目前研究领域中关于虚拟团队的概念：虚拟团队是个体的集合，这些个体具有在不同维度上分散的特质，分散的维度主要包括：地域维度、组织维度、时间维度、文化维度；个体间通过信息沟通技术协同工作，从而达成一定的目标。上诉Zigrus在1996年对于虚拟团队的出略定义即是本文中所引述的虚拟团队的基础概念。 但随着技术的不断发展与管理手段的不断提升，除了描述web2.0以外虚拟社区信任建立，虚拟社区中表现的能力与善意基的信任，一般能力与善意是产生信任的两个重要来源和基础。Mayer 、Davis 与Schoor-man认为信任来自于能力、善意与正直等三大因素,现实世界有善良、正直之人,那么网络空间同样存在。事实上,随着互联网的发展和完善,网络已经成为人们寻求帮助和支持的新渠道,网上以互助为主题的虚拟社区大量涌现,可以说网络已经成为人们之间善意广播的最有效的空间因素。
上述虚拟社区信任讲述了一个基于web2.0的SNS社区是如何做到成员之间的互相信任的 但这样的信任只局限在虚拟社区里，并没有脱离SNS而将之应用在实际公司内部或者公司 [1]
[1]
Zigurs I. 《Leadership in virtual teams : oxymoron or opportunity?》 Organizational Dynamics, 2003
之间信任关系上。
在虚拟社区理论中，还有基于威吓基的信任，Shapiro 与Cheraskin认为信任的基础可来自于威吓、知识与认同。威吓基础的信任意指当某人违反其过去一致的行为时,会遭受处罚,因此他会维持其行为的一致,遵守他过去开出的承诺。除了虚拟社区外，虚拟团队对于人与人信任也有极大的促进作用。
目前国内外在此课题上的主要研究成果也比较丰富。在虚拟团队生命周期中的信任管理研究上，邓靖松（2005）在形成期的信任管理中指出：团队领导一般是挑有过共事经历已经建立私交的成员, 或者通过其他途径了解到声誉较好的成员, 这些声誉主要包括该成员的能力、工作态度、团队精神(善意) 和人品(诚信)。同时，在磨合期的信任管理上，邓靖松还指出：努力增加成员之间沟通的机会，创设促进沟通的氛围达到成员间的磨合，但文献中两段针对信任过程建立的论述并不完整。 在团队的生命周期理论中, 塔克曼( Tuckman)
[2]
提出了团队发展的5阶段模型, 他认为
团队的发展经历5个阶段: 形成期、震荡期、规范期、高效期和休整期。团队成员在形成期交流关于自身和任务的信息,理想的情形是在形成期建立起信任, 明晰团队目标, 并形成共享的期望, 在震荡期成员之间会出现分歧和冲突, 到了规范期这些冲突会得到解决, 并就工作规范达成一致, 信任和合作也得到加强, 继而团队进入高效期, 成员为了达到团队目标而积极有效地工作，最后，团队步入休整期，反映团队成员的一种失落感；团队成员动机水平下降，关于团队未来的不确定性开始回升。与此同时，国内学者刘佳在虚拟团队生命周期中也提出了与塔克曼相似的理论，不同点在于刘佳在虚拟团队形成期及震荡期将团队成员间的内部信任程度假设在一个很高的程度，从而使虚拟团队可以更多地考虑实际操作层面的组织管理。
但在以前的文献同样存在诸多的问题，在虚拟团队生命周期信任管理研究中，邓靖松虽然通过实证研究阐述了改进信任关系的措施，但并没有对其中的其他途径进行进一步的叙述和解释，也没有对曾经建立私交的成员如何保持其私人关系的手段进行解释和说明，而这方面恰恰是团队成员建立基本信任基础的关键。与此同时，在这里文献也没有提出如何增加成员之间的沟通机会和增加沟通机会对信任的增益效果的分析，对虚拟团队的信任管理只是停留在理论定性阶段，分析出采取措施的特点，但没有提出具体的解决方案，而本研究将会研究运用web2.0信息化技术工具如何改进虚拟团队信任过程的建立以及对其的影响。 [2][1]
[1]
Tuckman , B. W. Developmental Sequence in Small Groups 〔J〕. Psychological Bulletin. 1965 刘佳,《虚拟团队分布式任务分析和综合能力研究》, 浙江大学硕士学位论文, 2002
其次，综上所述众多学者的观点，其大体上对于团队生命周期的概述大体相似，但后者（刘佳）在模型的前两阶段中运用了塔克曼模型中的理想状况——即在团队初期成员已经建立起足够的信任，使团队有效地区配置相应的团队成员和规定团队成员的权利和义务，在这一方面这样的假设并没有很有效的事实去支撑。再者，尽管两者属于包含关系，虚拟团队与一般团队的特征并不完全相同（下图），在生命周期理论与一般团队相仿并不准确，同时其信任关系的建立也不尽相同。本文针对虚拟团队的特点研究如何利用Web2.0信息化技术工具有效改善上述两学者4阶段模型或5阶段模型中关于信任建立的问题，并缩短模型架构在建立信任时所花费的时间。
再者，无论在国外学者塔克曼模型中对团队生命周期的定义，还是国内学者刘佳、邓靖松对虚拟团队生命周期都并没有很好地考虑到团队成员相互之间的联系，即上述学者的理论将所有虚拟团队都分割开成为一个一个的实体，但在基于众多调查报告得出的实际的操作过程中，这样的分割是过于极端化和不合时宜的，在信息化的现代社会，人与人之间联系已不仅仅存在于团队中，而是将人与人的关系分散在日常生活中。 所以笔者认为，web2.0信息化技术工具将能够有效解决上述问题。 参考文献：
[1]宋源. 团队信任、团队互动行为与团队创新[M].上海：上海社会科学院出版社，2010:327 [2]宋源.虚拟团队信任影响因素实证研究[J]. 技术经济与管理研究，2010,5:81-85 [3] Yihong Zhan; Feng Xiong. Studying Trust in Virtual Teams . Future Generation Communication and Networking Symposia, 2008. FGCNS '08. Second International Conference on.2009,4,10 [4] Cattell R. Scalable SQL and NoSQL Data Stores[J], SIGMOD RECORD,2010,4(39):12-27 [5] 马颜.虚拟团队中的信任研究[J].心里科学进展, 2005,12(1):45-47
[6] Kumar, Sanjeev. Business value of information sharing and the role of emerging technologies[D]. University of Michigan, 2009
九、针对你课题题目的研究内容，写出由中国科技信息研究所或南京
大学中国社会科学研究评价中心确认的两种核心期刊名称，ISSN号、期刊设置的主要栏目以及刊物的编辑部通讯地址或网址。
1、《中国人力资源开发》，ISSN号1004-4124， 主要栏目有：（一）本期特稿（二）理论研究（三）分析（四）本期专题（五）案例研 究（六）开发技术等
地址：北京市西城区百万庄子区38号 2、《商业研究》，ISSN号1001-148X，
主要栏目有：理论探索，经营管理，商务论坛，物流研究，经济学研究，财经纵横等
地址：哈尔滨道里区通达街138号
十、选一位本专业自己感兴趣的研究生导师，从相关数据库中检索该
导师所带研究生的学位论文情况。
研究生导师黄磊所带研究生学位论文情况：
通过万方数据库检索：School:\"北京交通大学\" TeacherName:\"黄磊\" Degree:\"硕士\一共找到了31篇符合条件的论文。其中经济类23篇，工业技术类5篇，交通运输类3篇。所有论文均发表于07年之后。
