除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿；简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。
不续签劳动合同的赔偿：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作满一年补一个月工资。
一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？
合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。
劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同终止续签要注意什么？
有下列情形之一时，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者达到法定退休年龄的；
3、劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；
6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；
7、法律、行规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
