劳务外包中工伤责任归属问题。根据相关法律规定，如果承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成工伤的责任由承包单位承担。此外，劳务派遣单位与用工单位在劳动争议中需共同承担连带赔偿责任。
法律分析
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。如果劳务外包人员发生了工伤应该由谁承担责任呢？
出了工伤事故发包方免不了责任，人力资源社会保障部《关于执行>若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。
根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释（二）》规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。
拓展延伸
外包工人工伤责任认定与赔偿程序
外包工人工伤责任认定与赔偿程序是指在外包劳动关系中，当外包工人发生工伤时，需要确定责任归属并进行相应的赔偿程序。根据相关法律法规，首先需要明确外包企业是否承担主要责任，其次是确定工伤的发生原因和责任方。一般情况下，如果工伤是由于外包企业的过失或违法行为导致，外包企业会承担相应的责任。赔偿程序包括工伤认定、医疗费用报销、伤残评定和一次性工伤补助金等。外包工人可以通过向劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据和医疗资料，以便获得相应的赔偿和保障权益。
结语
劳务外包在企业中被广泛采用，但工伤责任问题仍然备受关注。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位应对工伤负有责任。劳务派遣单位和用工单位在外包劳动关系中承担连带赔偿责任。外包工人发生工伤时，需要通过工伤认定和相应的赔偿程序来维护自身权益。劳动保障部门将根据相关证据和医疗资料进行判断，并提供相应的赔偿和保障。企业在选择劳务外包时，应充分了解相关法律法规，确保合法合规，以避免工伤责任的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
