内部承包是企业的一种管理手段，员工可以在公司内部继续工作，最多是薪资方面有一些调整。如果解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿。未签订书面劳动合同，但同时满足主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且为企业业务的组成部分，劳动关系成立。
法律分析
公司承保给别人员工继续干着就好了，一般来说公司即使承包给其他人，但是员工还是可以在公司内部继续工作的，大部分公司承包给其他人以后，人员变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变，最多是薪资方面有一些调整。
如果解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。从内部承包的性质来看，内部承包是企业的一种管理手段，内部承包人在承包范围内招用人员，其代表的是公司，最后的后果也由公司承担，可以视为职务行为。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
员工职业发展路径：企业业务外包下的选择与机遇
在企业业务外包的背景下，员工面临着新的职业发展路径选择与机遇。对于一部分员工来说，业务外包可能导致岗位的消失或变动，需要积极适应变化，寻找新的职业机会。这可以是通过不断学习和提升自己的技能，转行到其他相关领域，或者探索创业的机会。另一方面，业务外包也带来了新的就业机会，例如在外包服务提供商、咨询公司或自由职业者市场中寻找新的职位。对员工而言，关键是要灵活适应变化，不断提升自身的竞争力，抓住业务外包带来的机遇，为自己的职业发展开辟新的道路。
结语
在企业业务外包的背景下，员工面临着新的职业发展选择与机遇。对于一部分员工来说，业务外包可能会带来岗位的消失或变动，但他们可以通过不断学习和提升技能，转行到其他领域或探索创业机会来应对变化。同时，业务外包也创造了新的就业机会，例如在外包服务提供商、咨询公司或自由职业者市场中寻找新的职位。关键是员工要灵活适应变化，不断提升自身竞争力，抓住业务外包带来的机遇，为职业发展开辟新的道路。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
