根据劳动者非工伤死亡赔偿标准，赔偿包括三个方面：首先是死亡丧葬费，按照本公司职工平均两个月的工资来计算；其次是一次性的非工伤救济金，根据供养直系亲属的数量，供养一个亲属为本人6个月工资，供养两个亲属为本人9个月工资，供养三个或三个以上亲属为本人一年工资；最后是供养生活困难的直系亲属的补助金。
法律分析
劳动者非工伤死亡赔偿标准为：
1、死亡丧葬费，本公司职工的平均两个月的工资；
2、一次性的非工伤救济金，供养一个直系亲属，为本人6个月的工资，供养两个直系亲属，为本人9个月工资，供养三个或者三个以上，为本人一年工资；
3、供养生活困难的直系亲属的补助金。
拓展延伸
2023年非工伤死亡赔偿标准调整方案
2023年非工伤死亡赔偿标准调整方案是根据法律法规和社会需求的变化，针对非工伤死亡赔偿进行的一系列调整。该方案旨在确保合理、公正的赔偿，保护受害者及其家属的合法权益。调整方案考虑了多个因素，包括经济状况、社会发展水平和民众期望等，以确保赔偿金额与实际损失相符。同时，该方案也强调了赔偿申请的程序和条件，以保证公平性和合法性。通过这一调整方案，我们期望能够为非工伤死亡赔偿提供更加科学、公正的标准，为受害者及其家属提供更好的保障和支持。
结语
2023年非工伤死亡赔偿标准调整方案旨在确保合理、公正的赔偿，保护受害者及其家属的权益。考虑了经济状况、社会发展水平和民众期望等因素，赔偿金额与实际损失相符。同时，强调了公平的申请程序和条件。我们致力于为非工伤死亡赔偿提供更科学、公正的标准，为受害者及家属提供更好的保障和支持。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇《中华人民共和国工伤保险条例》第39条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
