职工代表大会
组织规程（试行）
公司职代会组织规程
公司第一届职工代表大会
组织规程（试行）（草案）
第一章总则
第一条、为了规范职工代表大会程序，依法维护职工的合法权益，充分调动广大职工的积极性、创造性和主动性，推动公司民主政治建设，促进公司全面的发展，根据《》、《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规程。
第二条、职代会是我公司民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工参与民主管理的权利机构。
第三条、职代会的组织原则是民主集中制。
第四条、职代会每届3年，每年至少召开1次。
第二章职代会的组织机构
第五条、职代会应建立大会团、工作委员会和职工代表组等组织机构。
第六条、职代会团。团是职代会召开期间负责会议主持和组织领导的工作机构。在当选的职工代表中提名，经充分酝酿后，在职代会预备会议上选举产生。团人数一般以5-9人为宜，由工会和职工代表组长若干人轮流主持职代会。
第七条、工作委员会。工作委员会隶属于职代会，是为职代会行使各项职权服务，对职代会负责的工作机构。
第、职工代表组。职工代表组是由职工代表组成的代表机构，是对本单位实施民主管理的一种形式。
第九条、工会组织是职代会的工作机构，负责职代会的日常
公司职代会组织规程
第三章职工代表的产生和管理
第十条、职工代表的选举条件。职工代表是公司民主管理的骨干力量，具有联系、代表、组织、引导和带领群众完成职工代表大会决议的作用，推选职工代表的基本条件是：
（一）具有政治意识，坚持四项基本原则；
（二）具有大局意识，能够正确处理国家、企业、个人三者利益关系；
（三）具有代表意识，密切联系群众，敢于和善于反映群众呼声；
（四）具有责任意识，有较强的主人翁责任感和积极性，努力学习党和国家的方针，严格遵守国家的法律、法规；
（五）具有一定的参政议政水平和文化知识，了解和掌握公司管理的基本知识和相关的法律法规知识。
第十一条、职工代表的选举。
（一）由本单位工会制定选举代表方案，内容包括：代表人数、组成比例、选区划分、名额分配、代表条件、选举办法等。
（二）各选区召开会议，根据代表选举方案和分配的名额，酝酿确定代表候选人名单，候选人一般应多于正式代表名额的20%。
（三）职工代表选举，按照差额选举的原则，采取无记名投票方式进行。候选人当选，须经选区全体职工过半数通过。
（四）职代会代表资格审查小组或工会委员会对代表资格进行审查。审查内容为：当选代表是否符合代表条件和代表结构比例，其当选是否符合规定程序。代表经资格审查确认有效后，予
公司职代会组织规程
以公布，并发给代表证，填写代表登记表。代表登记表存档。
第十二条、职工代表的管理。
（一）职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。
（二）职工代表在任期内，其聘用聘任合同或劳动合同期限短于任期的，合同期限自动延长至任期期满。除个人严重过失和达到法定退休年龄外，所在单位不得变更或解除合同。
（三）职工代表在任期内调离本单位、离岗6个月以上或退休，其代表资格终止。在本单位内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表团(组)活动。代表连续一年以上不能参加职代会活动的，其代表资格一般不予保留。代表被开除公职的，其代表资格自开除之日即行停止。代表出现缺额，应及时补选，补选代表的条件和程序与选举代表相同。
（四）公司工会负责对职工代表进行职代会职权、民主参与、民主监督、民主管理常识、提案征集、参政议政方式以及相关法律法规、规定等内容的培训。
（五）对在公司民主管理工作中做出突出贡献的职工代表和单位，给予表彰和奖励。
第十三条、职代会列席代表与特邀代表：
（一）职代会根据需要可设列席代表和特邀代表。列席代表一般为未被选为正式代表的领导干部、中层干部、工会干部或其他管理人员；特邀代表一般为有影响、有声望的专家、学者、民主党派人士、离退休老领导、获得较高荣誉称号的职工或其他具有相当代表性的人士。
（二）列席或特邀代表由工会提名，经公司党政工联席会议协商产生，提交大会团批准，方可参加会议。列席或特邀代
公司职代会组织规程
表人数不宜超过正式代表总数的20%。
（三）列席代表和特邀代表有发言权，没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为团成员。如工作需要，可受聘参加职代会各专门委员会（小组）的工作。
第四章职代会的召开
第十四条、职代会预备会议。职代会预备会议由工会主持，全体职工代表参加；预备会议通过各项议题与提案一律采取举手表决方式进行表决。预备会议选举产生大会团后，即召开第一次团会议。
（一）预备会议主要议程：一是讨论并通过职工代表大会组织规程；二是听取本次职代会筹备情况报告；三是通过代表资格审查报告或代表增补情况的说明；四是通过职代会议程；五是选举大会团；六是选举大会的执行；七是通过、决定大会其他事项。
（二）第一次团会议议程：1、通过大会执行名单和主持人名单；2、讨论通过其他有关事项。
第十五条、职工代表大会。
（一）职代会与会代表达代表总数三分之二以上法定人数时，方可召开职代会。
（二）正式会议主要议程：1、公司领导做工作报告；2、工会做工会工作报告；3、有关负责人作专题议案的报告及有关事项的说明；
（三）代表团会议。1、以代表团（组）为单位，就会议报告、议案进行讨论、审议；2、对大会的各项决议、决定草案进行讨论；3、代表团将讨论、审议意见归纳整理后向团报告。
（四）大会选举与表决。1、对大会决议、决定、方案进行
公司职代会组织规程
表决；2、换届时组织选举；3、通过工会委员会成员名单；4、宣布选举或表决结果。
（六）按民主评议方案和程序组织领导干部民主评议。第十六条、职代会闭会期间工作。
（一）工会向各部门和职工提出贯彻落实大会精神的计划、要求；各代表，向各自的选区传达大会精神，组织和带领全体职工积极行动起来，为实现大会提出的各项任务而努力工作。
（二）工作委员会按照职代会通过的方案组成并开始工作。
（三）解决职代会闭会期间急需解决的问题。
第五章职代会的工作制度
第十七条、职代会一般包括基本制度、会议制度等工作制度。
（一）基本制度。按照本规程，研究制定公司职代会实施细则或规程。
1、职代会条例实施细则或规程，是制定其他民主管理制度的总依据，也是公司加强民主政治建设的基本制度；
2、实施细则或规程一要贯彻国家关于民主管理的有关法律法规精神，二要适应公司的领导、人事制度改革，有利于发挥党组织的保证监督作用，有利于行政领导统一指挥，有利于加强民主管理。三要结合公司具体情况，力求使条例实施细则或规程具体明确，切实可行；
（二）会议制度。会议制度是职代会的重要制度，也是职工实行民主管理职权，实施民主监督、民主管理、民主参与的重要途径。
1、职代会。可按每年1－2次组织召开，具体内容见本规程
第五章。
公司职代会组织规程
2、联席会议。职代会闭会期间出现重要问题，需要及时处理时，由单位工会委员会召开职工代表组长和工作委员会负责人联席会议，邀请党政领导及有关人员参加，进行协商处理，并向下一次代表大会报告予以确认。
3、职代会工作机构议事会议。单位工会委员会作为职代会的工作机构，负责承担职代会的日常工作，应按照职代会基本制度和工作制度，制定议事规则，并对议事会议规模、时间、参加人员、讨论内容与范围做出明确规定。
第六章附则
第十、职工大会的性质、职权、工作程序与职代会相同。第十九条、本规程适用于我公司的职工大会。
第二十条、本规程自发布之日起施行。本规程凡与国家和上级有关规定相抵触的，以国家和上级规定为准。
第二十一条、本规程由公司工会负责解释。
