劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并支付经济补偿，同时办理档案和社保关系转移手续。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。
法律分析
劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
劳动合同到期后，违法解除是否合法？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，雇主无需提供解除合同的理由，因为到期属于合同终止的一种情况。然而，如果雇主在劳动合同到期后以违法的方式解除合同，例如未提前通知、未支付相应的赔偿等，这样的解除行为是不合法的。
劳动合同到期后，雇主应遵守相关的法律法规，履行解除合同的程序和义务。雇主应提前通知员工合同终止的事实，并支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。如果雇主违反法律规定，解除合同的行为将被视为违法解除，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动合同到期后，违法解除并不合法。雇主应遵守相关法律法规，履行解除合同的程序和义务，以确保员工的合法权益得到保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签或不继续履行并不等同于解除合同，而是合同的正常终止。在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订，而劳动者不同意。劳动合同到期后，违法解除是不合法的。雇主应遵守相关法律法规，履行解除合同的程序和义务，以确保员工的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
