离职后一个月左右可提取公积金，用人单位应在员工离职一个月内办理封存，然后办理提取。部分地区有时间，如2年内不得提取、2年内再就业方可提取。法律依据为《住房公积金管理条例》第二十四条和《劳动合同法》第五十条。
法律分析
离职后一个月左右公积金可以提取出来。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，待公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对公积金离职的提取具有时间，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
公积金提取规定变动，离职后能否提取？
根据最新的公积金提取规定变动，离职后能否提取公积金取决于具体情况。根据规定，如果您在离职后满足一定条件，是可以提取公积金的。首先，您需要确保在离职时已经连续缴纳公积金满一定期限，通常为一年以上。其次，您需要提供相关离职证明文件，例如离职证明、解除劳动合同协议等。最后，根据不同地区的规定，可能还需要提供其他材料，如个人身份证明、银行账户信息等。建议您咨询当地公积金管理部门或咨询专业律师，以了解最新的规定和具体操作流程，确保您的公积金提取申请顺利进行。
结语
根据《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》的相关规定，离职后一个月左右可以提取公积金。用人单位应在员工离职一个月内办理公积金账户封存，并待封存后办理提取手续。不同地区对公积金离职提取可能有时间，如2年内不得提取或2年内再就业才能提取。具体操作流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地公积金管理部门或专业律师以确保顺利办理。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
