法律分析：工伤责任调解协议是雇主与员工在工伤事故后自愿达成的一种法律约定。赔偿标准的约定应当遵循以下原则：必须合法、合理、公正、适当。此外，约定的标准也应当符合相关法律法规中的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位有下列情形之一的，应当为劳动者支付赔偿金：（一）依法有责任的劳动安全事故；（二）依法有责任造成劳动者职业病。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：工伤保险基金支付工伤待遇后，有权向责任方追偿；责任方赔偿后，工伤保险基金应当退还相应部分的工伤待遇。
3.《中华人民共和国民法典》第一百三十二条：当事人约定的合同条款，不得违反法律、行规的强制性规定。
结论：在工伤责任调解协议中，应当根据工伤事故的性质、程度、影响以及受害人的损失情况等多方面因素进行赔偿标准的约定。同时，应当注意保护劳动者合法权益，确保赔偿标准的合法性和公正性。
