《行政机关公务员处分条例》规定了公务员的处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。根据该条例，受到警告处分的公务员在处分期间不得晋升工资档次，但仍可获得绩效奖金。
法律分析
依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)降级；(五)撤职；(六)开除。
《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
(一)警告；
(二)记过；
(三)记大过；
(四)降级；
(五)撤职；
(六)开除。
拓展延伸
绩效工资惩罚措施的实施与管理
绩效工资惩罚措施的实施与管理是组织绩效管理体系中的重要环节。该措施旨在对违规行为或表现不佳的员工进行惩罚，以促使其改进和提升工作绩效。在实施过程中，需要确立明确的惩罚标准和程序，并进行公正、公开的评估和决策。同时，管理者需要与员工进行有效的沟通和解释，以确保员工理解惩罚的原因和目的，并给予他们改进的机会。此外，管理者还应关注惩罚措施的合理性和公平性，避免滥用权力或对员工造成不必要的伤害。通过科学、公正、有效的实施与管理，绩效工资惩罚措施可以有效地激励员工改进工作表现，提升整体绩效。
结语
根据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。绩效工资惩罚措施的实施与管理是组织绩效管理体系中的重要环节。通过科学、公正、有效的实施与管理，绩效工资惩罚措施可以有效地激励员工改进工作表现，提升整体绩效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
