劳动者辞职后，工资发放时间应为解除劳动合同当日。尽管法律规定用人单位应在解除合同手续时结清工资，但实际操作中，公司通常在规定工资发放日发放辞职所在当月的工资，以便财务管理的方便。
法律分析
如果劳动者辞职的，工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司出于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
拓展延伸
辞职后的工资发放时间及规定
辞职后的工资发放时间及规定根据不同的情况和法律规定可能有所不同。一般来说，根据劳动法的规定，雇主应当在员工辞职后的一定期限内支付辞职工资。具体的发放时间取决于雇主的和劳动合同的约定。有些公司可能会在员工最后工作日当天或者一周内支付辞职工资，而其他公司可能会在下一个工资支付周期内进行发放。此外，一些地区的劳动法规定了辞职工资的最长支付期限，雇主需要在规定的期限内支付。因此，建议您在辞职前与雇主或人力资源部门咨询相关和规定，以确保您了解自己的权益和应得的工资发放时间。
结语
根据不同情况和法律规定，辞职后的工资发放时间可能有所不同。一般而言，根据劳动法规定，雇主应在一定期限内支付辞职工资。具体发放时间取决于雇主和劳动合同约定。建议您在辞职前咨询雇主或人力资源部门，了解相关和规定，确保您的权益和工资发放时间。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
