试用期劳动合同违约金的规定是什么？

试用期劳动合同违约金规定：试用期内劳动者可随时解除劳动合同，无需支付违约金。用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时才可解除合同。法律依据为《劳动合同法》第21条和第39条。第40条规定，劳动者患病或非因工负伤不能从事工作，或经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可提前通知解除合同，需支付一个月工资。

法律分析

一、试用期劳动合同违约金的规定是什么?

试用期内不需要支付违约金，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

二、法律依据

1、《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一欺项委二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

2、《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。”

3、《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项规定的内容是：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

结语

根据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职或给用人单位造成重大损害，劳动者享有单方解除权。此外，根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在特定情形下，提前通知劳动者并支付相应工资后可以解除劳动合同。以上是对试用期劳动合同违约金规定的法律依据和解释。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。