劳动合同违约金限额由双方约定，通常不能超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响在此期间劳动报酬的正常调整。
法律分析
劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
拓展延伸
劳动合同违约金上限如何确定？
劳动合同违约金上限的确定通常涉及多个因素。首先，根据国家法律法规和劳动合同法的规定，违约金上限可能会有具体的数额。其次，具体的行业和职位可能也会对违约金上限有所规定。此外，违约行为的严重程度以及造成的损失也会影响违约金的确定。一般来说，违约金的数额应该合理、公正，并且能够反映违约行为的严重性和造成的损失。因此，在确定劳动合同违约金上限时，需要综合考虑以上因素，并参考相关法律法规和行业标准，以确保违约金的确定符合法律要求，并能够维护劳动关系的稳定和公平性。
结语
根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额应该合理、公正，并且能够反映违约行为的严重性和造成的损失。在确定劳动合同违约金上限时，需要综合考虑国家法律法规、行业规定以及具体情况，以确保违约金的确定符合法律要求，并维护劳动关系的稳定和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
