工伤一次性赔偿包括医疗费、伙食补助、工资、交通食宿费等。根据《工伤保险条例》，一至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资确定。
法律分析
1、工伤一次性赔偿包括的费用有：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2、法律依据《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
工伤一次性赔偿的申请流程及注意事项
工伤一次性赔偿是指雇主根据劳动者遭受工伤的程度和损失，一次性支付给劳动者的赔偿金。申请工伤一次性赔偿需要按照一定的流程进行。首先，劳动者应及时向所在企事业单位报告工伤情况，并填写工伤申报表。然后，单位应及时将工伤申报表和相关证明材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将进行工伤认定，并核定赔偿金额。最后，单位按照核定的赔偿金额一次性支付给劳动者。在申请过程中，劳动者需注意提供真实的工伤证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等。此外，还需留意申请时限和相关法律规定，确保申请顺利进行。
结语
工伤一次性赔偿涵盖了医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。申请工伤一次性赔偿需按流程进行，包括报告工伤、填写申报表、提交材料、劳动保障部门认定和支付赔偿。申请时需提供真实的工伤证明材料，遵守时限和法律规定，以确保顺利进行申请。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
