劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请时效为一年。时效期间从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效期限；若劳动关系终止，应在终止后一年内提出仲裁申请。
法律分析
可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
拓展延伸
劳动纠纷的解决途径及注意事项
劳动纠纷是在职场中常见的问题，当遇到劳动纠纷时，有几种解决途径可供选择。首先，双方可以通过协商达成和解，寻求互惠互利的解决方案。其次，可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种公正、快速、低成本的解决方式，适用于不发工资等劳动权益纠纷。此外，还可以考虑提起劳动诉讼，通过审理来解决纠纷。在解决劳动纠纷时，需要注意保留相关证据，及时咨询专业律师，遵守法律程序，以确保自己的权益得到保护。最重要的是，保持冷静和理性，以和平方式解决纠纷，维护良好的劳动关系。
结语
劳动纠纷的解决途径及注意事项
劳动纠纷常见，解决方法多样。首先，双方可协商和解，寻求互惠解决方案。其次，可选择劳动仲裁，公正快速低成本，适用于工资等权益纠纷。还可提起劳动诉讼，通过审理解决纠纷。解决纠纷需保留证据，咨询专业律师，遵守法律程序，保护权益。最重要的是冷静理性，和平方式解决纠纷，维护良好劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
