一、派出所欠薪罪立案标准
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;
3、经有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过机关干涉但依然不支付的。
法律规定只有行为人在同时符合上述三方面的条件时，才能依法追究其刑事责任。
二、恶意欠薪罪立案标准最新规定
在我国的法律规定中，有两种罪名其名称上基本相似，即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种，大家经常会将这两个罪名混淆，而他们到底是不是同一个罪名呢?其实，这两个名词均是说的同一个罪名，在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪，而被很多人也叫做恶意欠薪罪，两个法律术语均是对同一个罪名的表述。
从概念上来说，恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。因此，2015年1月6日，最高人民、最高人民、人力资源和社会保障部、四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我国法律上对恶意欠薪罪的打击也更加严厉。
通过上述介绍可知，恶意欠薪罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
