在合同期满时,无需提前告知即可离职。只要公司未涉及违反劳动法相关规定,劳动者无需承担经济补偿金。若公司不予续签合同,除用人单位满足或调整劳动合同约定条件与劳动者续订合同,劳动者拒绝续订的情况外,劳动者无需承担经济补偿金。社区工作者合同期满了,可以续签,若单位不续签则需按标准支付经济补偿金。
法律分析
在合同期满时，无需提前告知即可离职。只要公司未涉及违反劳动法相关规定，劳动者无需承担经济补偿金。若公司不予续签合同，除用人单位满足或调整劳动合同约定条件与劳动者续订合同，劳动者拒绝续订的情况外，劳动者无需承担经济补偿金。
一、社区工作者合同期满了怎么办
可以续签。劳动合同到期，如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期单位不续签
合同到期单位不续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。
拓展延伸
在一个公司干了二十年离职能有什么补偿
在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。
离职可以获得补偿的情形如下：
1、劳动者被无过失性辞退的。
2、因为公司裁员将劳动者辞退的。
3、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
4、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签离职的。
6、因为公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而离职的。
结语
社区工作者在合同期满时，无需提前告知即可离职。只要公司未涉及违反劳动法相关规定，劳动者无需承担经济补偿金。若公司不予续签合同，除用人单位满足或调整劳动合同约定条件与劳动者续订合同，劳动者拒绝续订的情况外，劳动者无需承担经济补偿金。因此，社区工作者应当了解相关法律规定，维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
