周六还上班不算违反劳动法。因为劳动法规定可以休息日安排劳动者工作，但要给予补休。如果不能补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一、周末加班工资怎么算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此周末加班是属于节假日的，需要支付3倍工资；属于休息日，可以安排补休的话，不用支付2倍的工资，不能安排补休，需要支付2倍工资。
二、法定节假日加班费怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
三、双休日是法定休息日吗
双休日不是法定休息日。
1.双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
