劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。根据《劳动合同法》，劳动者解除或终止合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准为职工月平均工资三倍。经济补偿年限最高不超过十二年。
法律分析
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同终止后的福利待遇如何计算和支付？
劳动合同终止后的福利待遇计算和支付是根据相关法律法规进行的。根据劳动法和其他相关规定，离职员工有权享受一定的福利待遇。具体计算方式包括但不限于：工龄补偿、年终奖、未休年假的补偿、未使用的带薪病假和事假的补偿等。这些福利待遇的支付时间和方式也需根据法律规定进行，一般是在劳动合同终止后的一定期限内支付给员工。需要注意的是，不同国家和地区的法律可能有所不同，因此具体的计算和支付方式可能会有所差异。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业部门以获取准确的信息。
结语
劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应根据工作年限享受相应的经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。离职员工还有其他福利待遇，如工龄补偿、年终奖等，具体计算和支付方式需根据法律规定执行。建议咨询专业的劳动法律顾问或就业部门以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受培训补贴。
