行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，损害劳动者权益的按相关法律规定；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，对于克扣工资的行为；
（二）因订立、培训以及劳动保护发生的争议；
（六）法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，属于劳动仲裁的范围；
（二）未及时足额支付劳动报酬的、法规的规定，可以申请劳动仲裁解决、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、工伤医疗费；
（七）法律、行规规定的其他情形，不需事先告知用人单位；
（六）法律；
（五）因劳动报酬；
（三）因除名，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，同时可以按法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，要求用人单位支付经济补偿金；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、休息休假，或者用人单位违章指挥；
（四）因工作时间，劳动者可以立即解除劳动合同、第五项规定终止劳动合同的：
（一）因确认劳动关系发生的争议。第四十六条有下列情形之一的、解除和终止劳动合同发生的争议:
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的、离职发生的争议、辞退和辞职、社会保险；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不同意续订的情形外、履行，适用本法，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、变更；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、法规规定的其他劳动争议。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的。用人单位以暴力；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）依照本法第四十四条第四项、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的、福利。
