法律分析:
3年固定期限劳动合同到期，劳动者已经离职的，不续签不需要支付经济补偿；不续签劳动者仍然在用人单位就业的，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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