《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的细则：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；工龄不满六个月的，支付半个月工资；还包括其他补偿内容。
法律分析
《劳动合同法》第四十七条赔偿内容细则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；其他。
拓展延伸
劳动法第47条赔偿金计算方法及应注意事项
劳动法第47条规定了劳动者在遭受用人单位侵犯劳动权益时，可以获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方法涉及多个因素，包括劳动者的工龄、工资水平、受损程度等。在计算赔偿金时，应注意遵循劳动法的相关规定，确保赔偿金额的合理性和公正性。此外，应注意在提起赔偿申请时的时效性和证据的充分性，以保证权益的得到有效保护。劳动法第47条赔偿金的计算方法及应注意事项对于保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定，以实现劳动关系的和谐发展。
结语
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在遭受用人单位侵犯劳动权益时，有权获得相应赔偿金。赔偿金额的计算需考虑工龄、工资水平和受损程度等因素。在计算赔偿金时，应遵循劳动法的规定，确保公正合理。同时，提起赔偿申请时需注意时效性和证据充分性，以保护自身权益。劳动法第47条的计算方法和注意事项对于维护劳动关系稳定和保障劳动者权益具有重要意义。用人单位和劳动者应了解并遵守相关规定，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
