法律分析：职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但需要注意的是，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。对于实行不定时工作制劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。法定休假应安排劳动者休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
