《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律分析
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班工资的法定规定和计算方法
根据劳动法的规定，加班工资是指员工在超过正常工作时间后所获得的报酬。劳动法规定了加班工资的计算方法，一般为正常工资的一定倍数。具体倍数根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。例如，在某些地区，加班工资可能是正常工资的1.5倍或2倍。计算加班工资时，通常会考虑加班的时间长度以及是否在法定节假日或休息日加班。此外，劳动法还规定了加班工资的支付时限和方式。为确保员工权益，雇主应严格按照劳动法规定支付加班工资，并记录加班工时和报酬。加班工资的法定规定和计算方法对于维护劳动者权益和促进公平就业具有重要意义。
结语
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应根据不同情形支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的报酬；休息日工作且无法安排补休支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的报酬。加班工资的支付是为了保障劳动者权益和促进公平就业的重要措施。雇主应严格按照劳动法规定支付加班工资，并妥善记录加班工时和报酬，以确保员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
