公司倒闭后，用人单位需支付劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，但最长不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工权益保障：公司倒闭后满一年，如何确保合理赔偿？
在公司倒闭后，员工满一年后的赔偿问题需要得到合理保障。根据相关法律规定，员工在这种情况下应当享受到一定的赔偿权益。首先，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。其次，根据劳动合同、劳动法等法律法规，员工有权要求公司支付未结工资、补偿金、经济补偿等。此外，员工还可以与公司协商达成赔偿协议，以确保自身权益得到合理保障。总之，员工应积极主动行动，依法维护自己的权益，同时也可以寻求法律援助或咨询律师以获得专业建议。
结语
合理保障员工赔偿权益是公司倒闭后的重要问题。根据法律规定，员工有权获得一定的赔偿。员工可通过法律途径维护权益，要求支付未结工资、补偿金、经济补偿等。协商赔偿协议也是一种保障方式。员工应主动行动，维护权益，可寻求法律援助或咨询律师获取专业建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
