薪资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
第四十
国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。
用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
第四十九条
确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均薪资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
