用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，若你没有过错且不符合《劳动合同法》39条规定，可认定为违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资。
法律分析
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
拓展延伸
雇主能否在没有正当理由的情况下解雇员工？
根据劳动法的规定，雇主在没有正当理由的情况下解雇员工是不合法的。根据劳动法的原则，雇主必须有合理、正当的理由才能解雇员工，如员工严重违反劳动合同、严重失职、盗窃公司财物等。如果雇主没有提供充分的证据来支持解雇决定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求恢复工作或获得经济赔偿。因此，雇主在没有正当理由的情况下解雇员工是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
结语
根据劳动法的规定，雇主在没有正当理由的情况下解雇员工是违法的。根据劳动合同法的相关条款，如果用人单位与你解除劳动关系没有任何理由且没有支付经济补偿，你可以认定该行为属于违法解除劳动合同情形。根据法律规定，你有权获得赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。如果遇到这种情况，你可以通过诉讼途径维护自己的权益。记住，法律将保护你的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
