法律分析：工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条?用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
