法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十和第五十二条规定，员工在工作时间和工作场所内发生的意外伤害均属于工伤范畴。而在午休时间外出吃饭，虽然不属于正常工作任务，但是也属于员工工作期间，因此如果在此期间发生意外伤害，也可认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。用人单位未依照规定购买工伤保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，应当认定为工伤。
《中华人民共和国劳动法》第五十二条：劳动者在下列情况下，发生工伤的，视为在工作期间发生工伤：（一）在工作时间和工作场所内；（二）执行工作任务期间在工作地点以外。
