劳务劳资纠纷起诉大概多少钱？
一、劳务劳资纠纷起诉大概多少钱?
劳务劳资纠纷起诉大概10元左右。劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。
发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行，
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。
二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么
1、要有明确的被告。
即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求。
必须在诉状中明确提出让依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。
3、属于人民主管和受诉人民管辖。
即所诉的问题，必须属于人民依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。
4、原告与本案有利害关系。
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
在我们的现实生活当中，不管是发生劳务方面的纠纷，还是发生了劳动方面的纠纷，追索劳务工资款或者是劳动工资款，都是可以到当地的人民提起诉讼的，而人民在收取诉讼费用的时候，应当是根据案件所涉及到的争议财产标的额的大小按照一定的比例来收费，一般情况下都会比较低。
相关内容：北京劳动纠纷律师收费多少？
一、北京劳动纠纷律师收费多少?
在没有涉及到财产分割问题或者其他费用问题的，每件收费3000—10000元不等，如果一旦涉及到相应的费用的，按标的额比例收费标准，收费的标准如下：
1、10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元);
2、10万元至100万元(含100万元)，6%;
3、100万元至1000万元(含1000万元)，4%;
4、1000万元以上，2%。按当事人争议标的额差额累进计费。
二、劳动纠纷的法律特征是什么?
(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
(2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
(3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
在北京如果员工和用人单位之间一旦出现劳动纠纷的，是可以选择劳动仲裁或者是起诉的方式去处理的，这个过程中当事人是可以选择委托专业的辩护律师去全权处理案件的，需要结合案件的实际情况以及案件的难度向律师支付一笔律师费用。
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（一）计件收费方式
（1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；
1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人：
侦查阶段：1500-10000元/件；
审查起诉阶段：2000-10000元/件；
一审阶段：3000-30000元/件。
2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。
（2）代理其他实行指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。
（二）按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：
10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；
10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%；
100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%；
1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%；
1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。
（三）计时收费代理实行指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。
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一、按件收费
一般无财产争议性质的案件，比如仅解除婚姻关系的离婚案件、抚养权争取案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000。
二、计时收费
一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的，根据咨询案件类型不同、复杂程度不同，一般收费是200—500元一小时。
三、按标的额收费
案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。
1.争议标的在10万元以下部分8%—10％，最低一般不低于5000元；
2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%—7％；
3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%；
4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%；
5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%；
6.争议标的在5000万元以上部分0.5%。
以上数据均为部分收集整理和不完全统计，不具备普遍性，仅供参考。除了以上收费标准以外，还有一种比较特殊的风险代理，风险代理收费方式一般为前期仅收取成本费用，判决后或者执行后按标的额一定比例收取费用，这个比例一般不超过30％。
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（一）办理刑事诉讼案件实行计件收费，标准如下：
（1）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人：
1.侦查阶段（含自侦阶段）：2000-15000元/件；
2．审查起诉阶段：2000-12000元/件；3．审判阶段：3000-30000元/件。
（2）担任刑事案件自诉人、被害人的代理人：2000-15000元/件。
（二）担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件代理人的服务收费标准。
（1）不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元；
（2）涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费。担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，律师收费总计最高不超过10万元。
10万元以下（含10万元）的部分6%
10万元以上至50万元（含50万元）的部分5.5%
50万元以上至100万元（含100万元）的部分5%
100万元以上至500万元（含500万元）的部分4%
500万元以上至1000万元（含1000万元）的部分3%
1000万元以上的部分2%
（三）代理国家赔偿案件实行计件收费，每件收取1000-10000元。
未成年劳务纠纷起诉要多少钱？
未成年劳务纠纷起诉要多少钱？
一、未成年劳务纠纷起诉要多少钱?
劳务合同纠纷的诉讼费是10元，这类纠纷需要采用仲裁前置的处理程序，要先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理之后会下达裁决书，当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书后的15天内向提起诉讼。而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。
二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么?
1、要有明确的被告。
即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求。
必须在诉状中明确提出让依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。
3、属于人民主管和受诉人民管辖。
即所诉的问题，必须属于人民依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。
4、原告与本案有利害关系。
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
三、劳务合同的签订主体包含哪些内容?
关于劳动合同的签订主体，还有下列几种特殊情况值得注意：
1、正在筹建中的企业如果雇佣人员，签订的应该是民事上的雇佣协议或劳务协议。但企业取得正式执照后，则应该与员工签订书面劳动合同，双方之间的关系也就转为劳动关系。
2、外国公司在中国的办事处不能直接招用人员，而只能通过专门为外国公司提供服务的中国公司招用人员。这些人员与中国公司(一般称为外服公司)签订劳动合同，建立劳动关系，外服公司再被他们派遣到外国公司的在华办事处工作。外国公司在华办事处直接招用劳动者是一种违法行为，会面临处罚，双方的关系也不会被当作劳动关系处理。
3、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。上至厂长、经理等高级管理人员，下至只准备录用几个月的农民工，一旦用人单位准备与之建立劳动关系，都应签订书面劳动合同。
未成年如果和用人单位之间发生了劳务纠纷的，且经过协商或者是仲裁机构的仲裁调解之后依然没有达成一致的意见的情况下，是可以选择到提起诉讼的方式去解决纠纷的，对于的判决结果双方都是需要严格的遵守并执行的，如果被告人依然拒不配合的，起诉人有权要求进行强制执行。
相关内容：劳动争议诉讼需要多长时间审结？
一、劳动争议诉讼需要多长时间审结
审理劳动争议诉讼案件一般要六个月。但劳动争议适用劳动仲裁前置，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
人民具体的审理期限如下：
1、人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2、人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
二、劳动合同诉讼程序是怎样的
1、起诉和受理。
人民收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2、审理前的准备。
正式审理之前人民还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3、开庭审理。
法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。
4、依法做出判决。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
三、劳动争议申请仲裁的时效为多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对劳动仲裁不服的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决，但会多久可以审结完成此案件，这是没有一个固定的标准，需要结合案件的情况来确定，如果是走简易程序大概在三个月内就可以审结，如果是走普通的程序一般在六个月内就可以审结完成。
劳动法劳资纠纷如何举证？
劳动法劳资纠纷如何举证？
一、劳动法劳资纠纷如何举证?
劳动法劳资纠纷试需一下按照谁主张，谁举证的原则来提交相关的证据材料。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。
在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。
而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。
二、劳动争议仲裁需提供哪些证据?
劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料：
1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。
2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。
3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
在现实生活当中发生的劳动方面的争议，那么第1个步骤是需要完成劳动仲裁，只有这样才能够进行劳动诉讼，不管是在仲裁这个阶段还是在诉讼这个阶段，都是需要提交相关的证据材料，否则就没有办法得到仲裁委员会或者说是得到人民的支持。
相关内容：重庆劳动争议律师费用是怎样的？
一、重庆劳动争议律师费用是怎样的?
重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。
1、计件收费
不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。
2、按标的额比例分段收费
涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：
(1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。
(2)10万元至100万元部分，4%～5%。
(3)100万元至500万元部分，3%～4%。
(4)500万元至1000万元部分，2%～3%。
(5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。
(6)5000万元以上部分 0.5%～1%。
3、计时收费
(1)律师计时费率为每小时300～4000元，由律师事务所根据律师执业年限、资历、经验等确定。
(2)委托人根据律师事务所事先公布的律师计时费率(计时单价)，按照律师提供的有效工作时间据实结算。有效工作时间指律师直接用于法律服务的实际时间，包括法律检索、研讨、咨询、协商、文件起草、调查、谈判等工作在内。
(3)律师代理或办理法律事务在路途发生的时间减半计算，但每天最高不超过六小时。
(4)两名或两名以上律师承办业务的分别计费。律师事务所可以要求委托人事先预付一定金额的律师费。
二、劳动纠纷的律师费由什么确定
律师费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。
律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。
劳动争议案的律师费是5000~30000元，律师费的支付方式并不是固定的，要由双方当事人自行协商，可以在签订委托合同时支付律师费，也可以在案件胜诉之后给付律师费;不同的案件，不同的地方，律师的收费标准有所不同，在大多数情况下实行市场调节计价，由律师事务所负责收取。
在我们的现实生活当中，目前如果发生劳动争议的话，那么应当及时的通过合法的方式来解决，比如说可以委托律师到当地的人民提起诉讼，当然在此之前是需要完成劳动仲裁的申请的，不管是在哪个阶段，都是需要支付给律师费用，律师收费的方式包括计件收费以及按照财产的标的额比例收费。 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答
