法律主观：
一、如何约定竞业 根据《 劳动合同法 》规定，竞业的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业，否则该约定就是无效的。 在“竞业”协议中，竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。 按照《劳动合同法》规定，在 解除或者终止劳动合同 后，符合签订竞业条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 竞业期限 ，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 二、约定竞业单位是否要补偿 单位与劳动者签订“竞业”协议以后，赋予了劳动者在“竞业”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在 劳动合同解除 后向劳动者支付竞业经济补偿的， 竞业条款 失效。
法律客观：
《 劳动合同法 》第24条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、 法规 的规定。在解除或者 终止劳动合同 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
