员工有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处置方法，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成薪资发给员工，但这种方法需要按照日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬,《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条规章，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。,前款规章的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。,用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。,法律依据,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。
