试用期怀孕的劳动者解除劳动关系需根据具体情况，一般不允许以怀孕为理由辞退；但如果不符合录用条件、违反规章制度或受刑事处罚等则可能解除劳动关系。
法律分析
试用期怀孕的劳动者能否解除劳动关系是要根据具体情况而定的，一般情况下是不允许用人单位以劳动者怀孕为理由辞退劳动者，但如果怀孕的劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；违反单位规章制度或者受到刑事处罚等，还是有可能解除劳动关系的。
拓展延伸
试用期内员工怀孕，用人单位是否可以解除劳动关系？
在大多数国家的劳动法中，试用期内员工怀孕并不应成为用人单位解除劳动关系的合法理由。试用期是用来评估员工是否适合该岗位的阶段，而怀孕并不影响员工的工作能力和表现。根据劳动法的保护原则，用人单位应当尊重员工的权益，不得因怀孕而歧视或解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的合法权益。然而，具体情况可能因国家和地区的法律不同而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语
试用期内员工怀孕并不应成为用人单位解除劳动关系的合法理由。根据劳动法的保护原则，用人单位应当尊重员工的权益，不得因怀孕而歧视或解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动关系，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的合法权益。具体情况可能因国家和地区的法律不同而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
